芙蓉标兵岗
2019-10-24
——热烈祝贺龙建达(益阳)电阻有限公司质检部 获得“芙蓉标兵岗”光荣称号
从1991年起，一个以“芙蓉杯”命名的女职工竞赛活动，在三湘大地掀起滚滚热潮。或以3年为期，或以5年为期，“芙蓉杯”在一轮又一轮的竞赛中，将学校、医院、厂矿、机关等各行各业各个岗位上的女职工，引向了赛场，引向了更新观念、增长才干、改变命运的人生新舞台。
1999年，省总决定在“芙蓉杯”各参赛基层单位中开展集体创建“芙蓉标兵岗”和个人争当“芙蓉百岗明星”活动，由省总授予的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”成为竞赛活动的最高荣誉称号。此举不仅激发了女职工们“双创”的热情，也使“芙蓉杯”竞赛活动一天比一天具有影响力、凝聚力和感召力。
自2005年以来，湖南省有180多万名女职工投身素质达标竞赛，共创办女职工业余学校1941所，参加学习的女职工达62万多人。举办各种培训讲座和流动课堂30042期，有24万多名女职工通过学习取得大专以上学历，21万名女职工成为各类岗位技术能手，全省女职工达标面为80%。
龙建达(益阳)电阻有限公司由陈菓女士于2005年在益阳市资阳区长春工业园创办，几年来，在陈菓总经理的英明决策和贺临洮副总经理的正确领导下，“龙建达”的商标被评为“湖南省著名商标”。而所有这些成绩的取得，都离不开公司质检部员工的辛勤劳动和公正执法。
龙建达(益阳)电阻有限公司质检部有25名员工，全部为女职工。几年来，她们在主管胡克英女士的带领下，活跃在全厂的每一个部门，产品从每个工序出来，都必须经过她们的检查。她们在工作中一丝不苟，严格执法，决不允许一个不合格产品流入下一道工序，而对于不合格产品，她们也会毫不容情地处以罚款，以鞭策生产者更集中精力工作、更提升业务能力。 2011年，“芙蓉杯”女职工竞赛活动的战鼓震动了她们的心田：“我们也要参赛!”铿锵的话语表达了她们“学先进、比奉献、提升自身修为”的决心和信心。她们在“调整步伐、精选市场、提升品质、打造品牌”十六字方针指引下，以“电阻是我的挚爱、质量是我的生命”为口号，以“品质优先、预防为主、持续发展、顾客满意”为质量方针，精诚合作，整个部门凝聚成一堵厚厚的城墙，严把公司质量关，并成功获得2011年益阳市“芙蓉标兵岗”光荣称号。
今年，她们没有停留在过去的成绩里，而是再接再厉，争创更好的佳绩。她们制作了两年规划，掀起了争创“百优女职工集体”、“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”高潮。
【指导思想】 围绕省、市总第六轮“芙蓉杯”竞赛主题，龙建达公司第一轮“芙蓉杯”女职工“提素质、立新功”竞赛实施方案，品管部通过开展第一轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛活动，构筑提升女职工学习能力、创新能力和创业能力的工作平台，调动全组成员投身龙建达发展的积极性和创造性，为龙建达建功立业。
【领导小组】 组长：贺临洮 副组长：胡克英 组员：殷立冬、赵端英、钟立明
【主题、重点、口号、目标】 主题：提素质、创佳绩、展风采、促和谐 重点：学习成长、技能提升、岗位建功 口号：提升素质创佳绩、岗位建功展风采 目标：争创省、市“百优女职工集体”、“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”
【竞赛时间】 2011年至2013
【活动内容】 1、开展学习成才竞赛。认真开展“学习成才竞赛”、打造知识型、技能型、创新型的女职工队伍。 2、开展技能提升竞赛。以“岗位练兵、技术比武、劳动竞赛”为载体，力求女职工达到“技能上等级、创新出成果”的目标。 3、开展岗位建功竞赛。积极开展以“立足本职创一流，建功立业展风采”为主题的“岗位建功竞赛”。争创一流工作、一流业绩、一流团队.
【实施方案】 1、建立个人素质达标计划、自定目标，以取得相应证书为准。 2、建立自我承诺档案，内容要求具体明确。 3、积极参加业务知识学习，丰富业余文化生活，提高自身文化素质。 4、引进竞赛机制，评选出当月的“芙蓉花”。 5、对个人素质达标者奖励，取得证书加5-10分，评为“芙蓉花”加1-25分不等。 “乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。龙建达(益阳)电阻有限公司质检部全体员工将一如既往地支持公司的发展，为使公司真正成为电阻界的行业母舰保驾护航!
2023-04-03
2021年湖南龙建达电子科技有限公司员工子女高考再传捷报，共有3名员工子女考入大学，13名员工子女获得“三好学生”荣誉。为落实公司关爱员工精神，体现企业对员工及家属的关心，鼓励员工子女刻苦学习，为国家培养更多品学兼优的人才，公司根据《员工手册》的福利制度给予考入重点大学员工子女发放奖学金。